John Younger, az Accolo toborzási cég vezetője több mint ezer állásinterjún tesztelte módszerét. A rendszer lényege, hogy ugyanazt a három kérdést tette fel minden jelentkezőnek és a válaszokból és a reakciókból nagyon sok fontos információt le tudott szűrni. A három kérdés a következő volt: 1. Hogyan értesült az álláslehetőségről? 2. Mi tetszett meg a munkában mielőtt elkezdte? 3. Miért hagyta ott az állást? Minden jelentkező az eddig állásai esetében ezen kérdésekre kellett feleljen.
Természetesen nagyon sok mindent megtudhatunk a válaszokból, mert például arra a kérdésre, hogy miért hagyta ott az állását folyamatosan csak a mások hibájára hivatkozik, akkor egyértelmű, hogy egy nehéz természetű egyénről beszélünk aki nem tud csapatban dolgozni és alkalmazkodni.
Azt is megtudhatjuk a válaszokból, hogy mi alapján választ az illető munkát, hogy csak azért, hogy valami legyen vagy szereti is azt amit csinál. Az emberi elme egy nagyon összetett gépezet természetesen megfejteni nem lehet, de számos fontos információra rábukkanhatunk ha kicsit furfangosak és leleményesek vagyunk.
